派遣ミツケーノ

現在紹介先派遣で働いてますが

現在紹介先派遣で働いてますが、妊娠したようです。出産は特派員になって2ヶ朧月後の予定で派遣契約終了は妊娠朧月でいうと8ヶ朧月頃です。派遣中期の雇用契約は交わしてますが、なになにか影響があるのはどういう四つ切でしょうか。中期を設けて派遣契約を交わしていても強制的に途中終了になってしまうのか、契約通りに特派員雇用になり万々歳厚生として産休取得後に復帰できるのか。同じような境遇になったことのある方がいましたら、どうなった境遇聞かせください。

紹介予定派遣で働いていらっしゃるのであれば、派遣→メンバーの取りまとめ時に両性の意思確認があります。資格でメンバーになれるわけではありませんので、そのときに吾・呉服店の両性がどのように判断するかによって違ってくるでしょう。また、自治法上でいうと産休は何れでも取得できますが、政管健保は（確か、、）入社後一年経たないと取得できないはずですよ。ですので、現在の派遣先の就業通則を確認する必要がありますね。今まで、数多くの首脳を見てきて、紹介予定派遣中に妊娠した方というのは聞いたことがありませんが、派遣市場の故知で言うとよっぽどのことが無い限り登用にならず終了の可能性が大きいです。せめて、メンバーになってからだったら・・・と思います。強制的に派遣年中の途中終了には、なりません。話し合いで両性合意の雲上で途中終了ならあります。夫々にせよ、妊娠が確実になって安定期に入りそうになったら、繰上げに派遣元に話したほうがよいです。後向きに、妊娠おめでとうございます！！