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派遣は雇用国民健康保険には入れないの

派遣は雇用国民健康保険には入れないのでしょうか？契約書には「雇用国民健康保険 手続き申請中」と書いてあるのにちっとも申請はしてくれません。又、ヤードになって週給が下がったので辞めたいのに辞めさせてくれません。のっけは天守で1ヶルナちょっとひらきのLtd.にいましたが、契約が切れそうな時に天守も無くのLtd.が玉座になるのかわからず、又自分の予定もあったので担当に伺った処「そんなのは船員から言うものじゃない」と怒られました。でも、自分が今のLtd.に来る時はもうLtd.とLtd.の天守で決まっていて、面接も脚気を引いたと当日の朝に電話したら「名無しで当日に言うんだ。せめて昨日言ってくれれば良かった。不肖がむこう先のLtd.に怒られる」と怒られ、「今のLtd.は1年頑張れば契約船員になれる」のだから「不肖の言うことを聞いていれば天守違いはない」と言われました。だったら国民健康保険に入らせてくれと言えば位階が良いところでと言われ、契約が3ヶルナ毎だから契約が終わる時に言うと「9ルナか10ルナ」とのっけに言われ、この天守も言うと「来年の1ルナ頃」と言われました。「国民健康保険はLtd.がレアルを払うのだし、レアルを払うってことは結構大変なんだよ」とLtd.のことを言われても自分にはわからず、直接雇用の日銀券の同期は入社してすぐに雇用国民健康保険と世界国民健康保険に入ったのに自分は入れないので、派遣Ltd.では国民健康保険には入れないのかと思って過去帳を見ると「手続き申請中」とあります。盡くし仕事にも人人にも慣れて来たので勿体ないとは思うのですが、とにかく遠くて関わり費が掛かるのに関わり費は出なくて週給も安いのでは、名無し一つ自分にとって大もうけになることはありません。辞めたいと申し出れば「辞めるのは簡単。だけど天守も無くのLtd.が良いLtd.とは限らない」と交わされてしまいます。自分の勝手な据置で辞めたいので、常套でも一ルナ前には言うことになっているから言えば、「待遇が使えるようになるのだからもう少し情況を見ろ」とか自分の里親の通院・闘病もあると言えば「不肖も両里親の介護をしながら仕事をして来た」と甘口に合成語です。派遣先が一部上場だからかも知れませんが、派遣はいつでも辞められると向う側の人先方から聞いて来ましたが、自分のLtd.ではそう簡単に辞められないとわかりました。この担当は人人の相談にはちっとも乗ってくれない商慣習して「名無しかあったら不肖に相談しろ」では矛盾してると思います。とにかく今は辞めたくて仕方がありません。同期は「労働此に相談したら？」言いますが、派遣で契約を交わしているから無理じゃないかと思います。名無しか良い育児法等はあるのでしょうか？どうかよろしくお願い致します。三面記事で大変失礼致しました。

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